Jak do nas aplikować?
Jeśli chcesz pracować w miejscu, w którym możesz stawić czoła trudnym i odpowiedzialnym zadaniom, a także chcesz poznać zasady funkcjonowania branży farmaceutycznej - aplikuj do naszej firmy, korzystając z poniższych metod opisanych poniżej.
Możesz aplikować na oferty pracy umieszczone poniżej, klikając w przycisk Zapoznaj się z aktualnymi ofertami.
We wszystkich przypadkach prosimy o załączenie aktualnego CV. Dodatkowo możliwe jest załączenie listu motywacyjnego i innych dokumentów. Kiedy stanowisko wakatowe, o które chcesz się ubiegać, jest otwarte, kliknij APLIKUJ, aby złożyć swoją aplikację.
Możesz również zarejestrować się w naszej bazie, jeśli chcesz pracować w EGIS, a w chwili obecnej nie ma stanowiska, o które chcesz się ubiegać. Poinformujemy Cię, jeśli pojawi się wakat odpowiadający Twoim kwalifikacjom i doświadczeniu.
Co dzieje się po złożeniu wniosku?
Etapy rekrutacji
ETAP 1
Po publikacji ogłoszenia i otrzymaniu aplikacji analizujemy zgłoszenia. Wybieramy kandydatów, którzy w największym stopniu odpowiadają profilowi stanowiska.
ETAP 2
Zapraszamy Cię na pierwsze spotkanie, które zwykle poprzedzone jest rozmową telefoniczną. Bądź przygotowany, że podczas rozmowy telefonicznej spytamy np. o Twoje dotychczasowe doświadczenia, plany zawodowe, znajomość języka obcego czy preferowany termin rozpoczęcia pracy. W przypadku stanowisk związanych z samodzielną pracą na wyznaczonym terytorium Polski, pierwsza rozmowa kwalifikacyjna odbędzie się z Twoim bezpośrednim przedłożonym - Regionalnym Menedżerem. W przypadku stanowisk pracy związanych z pracą stacjonarną w biurze EGIS pierwszą rozmowę prowadzi osoba z działu HR.
Obecnie spotkania częściej odbywają się w formie online.
ETAP 3
Zapraszamy Cię na drugie spotkanie, które odbywa się w biurze EGIS w Warszawie. W przypadku stanowisk terenowych jak i biurowych rozmowa odbędzie się z pracownikiem działu HR oraz przełożonym wyższego szczebla. Obecnie spotkania częściej odbywają się w formie online.
Zależy nam, aby lepiej poznać Ciebie i Twoje umiejętności. W zależności od stanowiska możesz zostać poproszony o rozwiązanie dodatkowych testów kompetencyjnych, przygotowanie biznesowej prezentacji, udział w sesji Assessment Center lub przedstawienie referencji.
ETAP 4
Po pomyślnym zakończeniu procesu przedstawimy decyzję i propozycję zatrudnienia wybranemu kandydatowi. Przekazujemy informację każdemu uczestnikowi procesu, który został zaproszony na spotkanie (każdy kandydat otrzymuje informację na tak lub na nie).
Przebieg procesu jest zróżnicowany w zależności od stanowiska, tj. profilu poszukiwanego pracownika i kwalifikacji, które w procesie muszą zostać zbadane.
W większości procesów etapy są łączone i kandydat uczestniczy w dwóch lub trzech spotkaniach.
Czy warto aplikować do EGIS, jeśli w obecnej chwili nie ma ogłoszenia na stanowisko, które mnie interesuje?
Odpowiedź: TAK. Aplikacje składane przez kandydatów trafiają do naszej bazy, z której korzystamy w pierwszej kolejności, kiedy uruchamiamy proces rekrutacji na dane stanowisko. Zapraszamy do aplikowania.