Responsable projets SIRH / Core HR (H/F)
Nous sommes un groupe pharmaceutique à dimension humaine, international et indépendant, gouverné par une Fondation. Notre modèle, singulier, fait notre fierté mais, surtout, nous permet de servir pleinement notre vocation : « engagés pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients ». Aujourd’hui leader mondial en cardiologie, nous avons choisi de devenir un acteur focalisé et innovant en oncologie d’ici 2030, en ciblant des cancers difficiles à traiter et en y consacrant plus de 70 % de notre budget R&D. Un défi que nous poursuivons en parallèle du développement de notre activité générique pour un accès à des soins de qualité pour tous, et à moindre coût.
Nous ? 21 900 passionnés de plus de 50 nationalités, portés par un esprit d’entreprenariat. Chaque jour nous avançons avec et pour les patients, avec et pour nos équipes, portés par l’envie de prendre soin, d’oser, de nous développer, de nous engager pour être utiles à celles et ceux qui en ont besoin.
Venez vivre et contribuez à faire vivre notre engagement #MovedByYou
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Spécialiste Projet SIRH – Core RH (SuccessFactors)
Contexte et missions principales
Dans un contexte de transformation et de digitalisation, Servier a déployé en 2022 la solution SAP Successfactors pour gérer l'ensemble de ses processus RH.
Pour assurer la maintenance et l'évolution des processus et des données du Core HR et des référentiels associés ainsi que la solution SuccessFactors, nous recherchons un/une Responsable projets SIRH / Core HR.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l’équipe HR Data, Systèmes et Analytics, vous serez rattaché(e) au directeur HR Systems and Data.
Vous aurez la responsabilité du Core HR et vous travaillerez, dans un environnement international, en étroite collaboration avec les autres process owners RH, les chefs de projets SIRH, les utilisateurs clés ainsi que les équipes de la DDSI.
Vos principales responsabilités
- Gérer l’ensemble des demandes d’évolution fonctionnelle et technique du Core HR et de la plateforme SuccessFactors.
- Participer à la rédaction des règles de gestion, des définitions des données et à la documentation associée.
- Apporter votre expertise sur les données et règles de gestion du Core HR.
- Assurer le support de niveau 3.
- Participerez à l'analyse et au déploiement des releases périodiques.
- Assurer la mise en œuvre des permissions d'accès à la solution et des contrôles périodiques.
- Veiller à la qualité de la donnée, en lien avec les data managers.
- Garantir le bon partage et usage des données RH dans les autres applications du Groupe Servier.
- Fournir des extractions de données dans le respect des règles de data privacy.
- Produire les rapports d'effectif mensuels.
- Contribuer à la construction des indicateurs et dashboards dans SuccessFactors et Microsoft Power BI.
- Assurer la communication et la conduite du changement autour des évolutions.
- Animer des webinars et ateliers utilisateurs pour dynamiser la communauté.
- Participez aux nouveaux projets en lien avec le Core HR.
Profil recherché
- Vous justifiez d'au minimum de 4/5 ans d’expérience dans le domaine du SIRH, avec une bonne connaissance de l'administration et du paramétrage de la solution SuccessFactors (ou solution équivalente), en particulier du module Employee Central.
- Maitrise des données RH, vous êtes également familier avec la construction de rapports et de dashboards RH.
- Vous avez une bonne compréhension des enjeux de data privacy et savez travailler en environnement confidentiel.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’équipe, votre adaptabilité et votre agilité dans la gestion de projets.
- Anglais courant requis, à l’écrit comme à l’oral (B2).
Ce que nous vous offrons
- Un environnement RH en transformation digitale.
- La possibilité d’avoir un rôle clé sur une solution RH stratégique.
- Une culture collaborative et orientée service.
- Une ouverture internationale (déplacements possibles).
Nous sommes engagés pour l’égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l’expérience qu’à l’envie de s’engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.