Directeur Communication R&D - H/F

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Dans le cadre d’une évolution interne, nous recherchons notre Directeur de la Communication R&D, basé à Saclay

Servier est convaincu que la valeur qu'il apporte aux patients et aux professionnels de santé est profondément ancrée non seulement dans la science et l'innovation, mais aussi dans ses collaborateurs. Dans un environnement en pleine transformation, la communication doit aller au-delà du simple partage d'informations pour devenir un levier stratégique pour la réputation, la culture et l'engagement des employés.

Pour porter cette ambition, le Groupe recrute son Directeur de la Communication R&D, qui aura pour mission de concevoir et déployer une stratégie de communication globale, moderne et influente, faisant de la R&D un levier de réputation, d’attractivité et d’engagement pour Servier. En lien étroit avec la stratégie R&D, il/elle contribuera à valoriser la science, l’innovation et les expertises du Groupe, et à renforcer la visibilité de ses priorités auprès des audiences internes et externes.

Ce poste est rattaché au Global Chief Communications Officer et sera intégré aux réunions du Transformation Office de la R&D.

 Missions

Intégré(e) à la Direction de la Communication corporate et au sein de l’équipe R&D du groupe, il/elle a pour mission de :

• Contribuer à la stratégie de communication corporate et bâtir une feuille de route communication R&D  cohérente, ambitieuse et intégrée, afin de renforcer la notoriété, l’image et l’attractivité du Groupe, tout en développant l’engagement des collaborateurs / trices R&D et leur fierté d’appartenance.
• Déterminer les priorités stratégiques de communication R&D, en lien étroit avec la stratégie R&D et en collaboration avec les experts de la R&D au niveau mondial
• Identifier les enjeux de communication de la R&D du Groupe en interne comme en externe : faire de la science et l’innovation des leviers clés de la réputation et de l’engagement en simplifiant les messages et en valorisant notre expertise auprès d’audiences internes et externes.
• Déployer et piloter la feuille de route et les plans d’actions de communication R&D, avec des indicateurs de mesure alignés avec les enjeux de réputation du groupe.
• Analyser et évaluer l’impact des actions de communication interne/externe en mettant en place des indicateurs de performance.

Le Directeur/trice est membre de la Leadership team de la Communication corporate du groupe.

Leadership & employee engagement 

Conseiller l’EVP R&D du groupe Servier et l’accompagner dans l’ensemble de sa communication, interne comme externe, afin d’en renforcer la portée et l’impact.

Accompagner la leadership team de la Direction R&D dans sa communication interne, en structurant les messages managériaux et les temps de communication destinés aux collaborateurs.

Mettre en place un plan de communication interne mondial qui impacte l’ensemble de la communauté R&D au niveau mondial et animer les correspondants Communication de l’ensemble des centres R&D

Identifier les sujets porteurs pour la communication interne Groupe et les transformer, avec les équipes de manière transversale, en actions de communication à fort impact afin de renforcer la visibilité, la compréhension et l’appropriation des enjeux R&D.

Piloter la communication de l’écosystème de R&D Servier à l’échelle internationale (notamment  entre ses principaux sites (Boston, Danemark (Symphogen), France, Hongrie) et valoriser les laboratoires vitrines de l’excellence scientifique et de l’innovation pour le groupe.

Accompagner les projets de transformation et de change management de Direction de la R&D et au sein du groupe, en concevant des formats de communications clairs et adaptés aux différentes audiences, afin de faciliter la compréhension, l’adhésion et l’engagement des collaborateurs.

Communication externe

Identifier les sujets à fort potentiel pour l’image et la réputation du Groupe et de la R&D, ainsi que les porte-paroles les plus pertinents ; élaborer les messages clés et éléments de langage associés.

Benchmarker et positionner Servier en thought leadership sur les enjeux de la R&D dans l’écosystème d’innovation

Contribuer à la rédaction des communiqués de presse et dossiers de presse, ainsi que des positions et Q&A relatifs à la R&D, en veillant à la cohérence des messages.

Développer la visibilité externe de l’EVP R&D et des porte-paroles R&D, en collaboration avec la communication Groupe.

Contribuer aux événements presse et aux temps forts de communication externe, notamment en apportant des contenus R&D adaptés.

Messaging et éditorial

Assurer la création des messages clés liés à la R&D et les diffuser largement au sein du groupe, en parfaite coopération avec l’équipe Brand Content.

Contribuer à la conception et au déploiement de campagnes de communication groupe ou de marque, en s’assurant de valoriser les sujets R&D les plus porteurs.

S’assurer de la contribution et du contenu de sujets R&D dans toutes les prises de parole externes du groupe et dans les publications corporate afin de renforcer la visibilité de la R&D.

Management

Une équipe de 2 collaborateurs est à manager pour mener à bien sa mission.

La participation à l’animation du network mondial est à prévoir, de manière régulière pour renforcer le collectif et la connaissance de la R&D en interne.

Profil

• Expérience de plus de 5 ans en tant que directeur(rice) de la communication dans une grande entreprise mondiale
• Expérience globale de plus de 15 ans dans un environnement international, technique ou scientifique
• Rigoureux(se) et organisé(e), vous liez stratégie et opérationnel
• Créatif, rigoureux(se) et collaboratif(ve), vous saurez travailler avec des experts de la R&D et l’ensemble des fonctions corporate de l’organisation, et l’équipe Communication corporate, Métiers et Aires thérapeutiques (portfolio).
• Prise de recul, en compréhension des enjeux d’un groupe pharmaceutique et capacité de gérer les éventuelles situations de crise.
• Qualités rédactionnelles, excellent relationnel et capacité à travailler dans un contexte international sont essentiels pour réussir dans vos missions
• Une expérience dans le domaine de la santé peut être un plus.