Chargé(e) de missions RH / HR Officer Junior - Global Product Strategy Department (H/F)
Nous sommes un groupe pharmaceutique à dimension humaine, international et indépendant, gouverné par une Fondation. Notre modèle, singulier, fait notre fierté mais, surtout, nous permet de servir pleinement notre vocation : « Engagés pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients ».
Aujourd’hui leader mondial en cardiologie, nous avons choisi de devenir un acteur focalisé et innovant en oncologie d’ici 2030, en ciblant des cancers difficiles à traiter et en y consacrant plus de 70 % de notre budget R&D. Un défi que nous poursuivons en parallèle du développement de notre activité générique pour un accès à des soins de qualité pour tous, et à moindre coût.
Nous ? 22 000 passionnés de plus de 50 nationalités, portés par un esprit d’entreprenariat. Chaque jour nous avançons avec et pour les patients, avec et pour nos équipes, portés par l’envie de prendre soin, d’oser, de nous développer, de nous engager pour être utiles à celles et ceux qui en ont besoin.
Venez vivre et contribuez à faire vivre notre engagement #MovedByYou
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À propos du rôle
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe dynamique afin d’accompagner la croissance, la transformation et le développement des talents sur les périmètres GPS et GMPA. En appui opérationnel des HRBP Senior, vous contribuez à la gestion quotidienne des sujets RH, au déploiement des processus RH et au pilotage fiable des données et indicateurs RH.
Votre mission consiste à être un point de contact de proximité pour les managers et les collaborateurs, tout en apportant un support structurant aux HRBP Senior sur l’ensemble du cycle de vie collaborateur et des projets RH du périmètre.
Missions principales
1. Support opérationnel RH et proximité business
- Apporter un support de premier niveau aux managers et collaborateurs sur les questions RH courantes, les processus internes et les outils RH.
- Contribuer à l’information du périmètre via des présentations, communications ou webinars en lien avec les HRBP.
- Suivre le climat social et remonter les alertes ou besoins identifiés sur le terrain.
2. Administration RH, conformité et support juridique
- Assurer le suivi administratif et organisationnel des processus RH du périmètre : recrutement, changements de poste, performance, DCC, Salary review, GEPP et développement de compétences, suivi des postes/HR vision…
- Contribuer à la conformité des pratiques avec le droit du travail, les règles Groupe et les procédures internes.
- Appuyer les HRBP Senior dans la préparation de dossiers spécifiques, notamment formation, GEPP, relations individuelles ou dossiers disciplinaires.
3. Recrutement, mobilité et intégration
- Piloter le recrutement des stagiaires, alternants, profils non-cadres, CDD junior et certains profils employés.
- Assurer le suivi des KPI de recrutement et de mobilité du périmètre, ainsi que la production régulière de rapports.
- Contribuer à l’intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs.
- Assister le HRBP dans la mise en œuvre des mobilités internes.
4. Pilotage des données et indicateurs RH
- Garantir la fiabilité, l’intégrité et la qualité des données RH du périmètre dans les différents systèmes RH.
- Suivre les indicateurs RH liés aux différents processus du périmètre et préparer des analyses d’aide à la décision.
- Réaliser des présentations et reportings selon les besoins des HRBP Senior et du management.
5. Développement RH, performance et projets transverses
- Contribuer à l’optimisation et l’utilisation des processus RH
- Participer au déploiement de projets RH Groupe et de l’équipe notamment les career paths, la GEPP et les nouveaux processus RH.
Profil recherché
- Formation : Bac+4/Bac+5 ou Master 2 spécialisé en Ressources Humaines ou Droit social.
- Expérience : première expérience réussie en RH généraliste, acquise en stage significatif, alternance ou premier emploi, idéalement dans un contexte international.
- Compétences techniques : bonne connaissance du droit du travail français, aisance avec les outils RH et SIRH, notamment SAP SuccessFactors ; une expérience dans l’industrie pharmaceutique et/ou l’IA est un atout
- Langues : anglais opérationnel à l’écrit et à l’oral.
Soft skills et atouts
- Sens du service et excellente posture relationnelle auprès des collaborateurs et managers
- Discrétion, confidentialité et rigueur dans le traitement des données RH
- Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec différents centres d’expertise RH
- Sens de l’organisation, capacité à prioriser et à gérer plusieurs dossiers simultanément
- Esprit analytique, capacité de synthèse et orientation data driven
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous aurez l’opportunité de monter rapidement en compétences aux côtés de profils RH expérimentés, sur un périmètre exposé à des enjeux internationaux, organisationnels et data. Ce poste offre une vision complète de la fonction RH, dans un environnement collaboratif, exigeant et en transformation.
Nous sommes engagés pour l’égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l’expérience qu’à l’envie de s’engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.