Learning Lead

¡Únete a nuestro equipo en Servier Mexico! COMPROMETIDOS con el progreso terapéutico para SATISFACER LAS NECESIDADES DE LOS PACIENTES.
 

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Misión

Liderar y ejecutar una estrategia integral de aprendizaje y desarrollo que potencie las capacidades del personal operativo y del staff, alineada con los objetivos estratégicos de la compañía, para garantizar la excelencia operativa y la innovación continua. Esta posición será responsable de coordinar la capacitación integral de la organización, para desarrollar y coordinar entrenamientos de competencias especificas funcionales (hard skills), así como competencias de gestión y liderazgo. (soft skills), entre otras.

Principales responsabilidades y funciones del puesto

• Desarrollo y Implementación de Estrategias de Aprendizaje: Diseñar y ejecutar una estrategia integral de aprendizaje y desarrollo para el personal operativo y staff, alineada con los objetivos estratégicos de la compañía.

Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo dentro de la organización.

• Supervisión y Coordinación de Equipos: Supervisar y apoyar a los gerentes de capacitación, asegurando que sus iniciativas y programas estén alineados con la estrategia general.
• Gestión de Programas de Capacitación: Desarrollar y coordinar programas de capacitación, incluyendo la creación de contenido y la selección de instructores.

Evaluar la efectividad de los programas de capacitación y realizar mejoras continuas.

• Implementación de Tecnologías de Aprendizaje: Integrar tecnologías educativas y plataformas de e-learning para facilitar el acceso a la formación.

Mantenerse actualizado con las tendencias y avances en tecnología educativa.

• Gestión de Presupuesto: Administrar el presupuesto destinado a la formación y desarrollo, asegurando un uso eficiente de los recursos.
• Cumplimiento Normativo: Asegurar que todos los programas de capacitación cumplan con las normativas y regulaciones.

Mantenerse informado sobre los cambios en las regulaciones y adaptar los programas de formación en consecuencia.

• Promoción de la Cultura de Aprendizaje: Fomentar una cultura de aprendizaje continuo dentro de la organización.
• Colaboración Interdepartamental: Facilitar la comunicación y colaboración entre equipos para satisfacer las necesidades formativas. 

Competencias y habilidades

• Conocimiento científico
• Tecnología Educativa
• Conocimiento de DNC
• Desarrollo de Contenido
• Gestión de Equipos
• Facilitación y Presentación
• Gestión del Tiempo
• Relaciones Interpersonales
• Innovación
• Evaluación de necesidades
• Coaching y Mentoría 

Formación y experiencia

• 3 a 5 años de experiencia en áreas formativas
• Licenciatura concluida (carrera científica sería un plus)
• Certificaciones en:
  • Gestión de Aprendizaje y Desarrollo
  • Gestión de Proyectos
  • Coaching y Mentoría

Cualquiera que sea tu área de especialización, tu trabajo dentro del Grupo Servier ayuda a avanzar en el progreso terapéutico en beneficio de los pacientes. Formarás parte de equipos reconocidos por su excelencia científica y alcanzarás tu máximo potencial en un entorno profesional que te impulse a desarrollarte. Onboarding a medida, oportunidades de movilidad, formaciones de calidad, gestión responsable, espíritu de equipo... Todo esto y más en un lugar de trabajo centrado en tu bienestar.

En Servier, promovemos la equidad e inclusión reconociendo que la construcción de un equipo diverso y acogedor es fundamental para brindar el mejor cuidado a nuestros pacientes y alcanzar el éxito en conjunto.